Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kurumsal İletişim Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kurumsal İletişim Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin iç ve dış iletişim stratejilerini geliştirmek, marka itibarını güçlendirmek ve tüm paydaşlarla tutarlı, etkili ve güvenilir bir iletişim yapısı kurmak için kritik öneme sahiptir. Kurumsal İletişim Direktörü, üst yönetimle yakın çalışarak şirketin vizyonunu, değerlerini ve stratejik hedeflerini doğru mesajlarla çalışanlara, müşterilere, yatırımcılara, medyaya ve kamuoyuna aktarmaktan sorumludur. Bu rol, yalnızca mesaj üretmekle sınırlı değildir; aynı zamanda iletişim risklerini öngörmek, kriz dönemlerinde hızlı ve doğru aksiyon almak, şirketin kamu algısını yönetmek ve kurumsal kimliğin tüm kanallarda güçlü biçimde temsil edilmesini sağlamak anlamına gelir.
Bu görevde başarılı olacak adayın stratejik düşünme becerisi yüksek, güçlü yazılı ve sözlü iletişim yetkinliklerine sahip, medya ilişkileri konusunda deneyimli ve farklı paydaş gruplarıyla etkili ilişki kurabilen bir profesyonel olması beklenir. Kurumsal İletişim Direktörü, basın bültenlerinden liderlik mesajlarına, iç iletişim kampanyalarından sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk anlatılarına kadar geniş bir içerik ve kanal yelpazesini yönetecektir. Ayrıca dijital iletişim, sosyal medya itibarı, etkinlik yönetimi ve kurumsal söylem bütünlüğü gibi alanlarda da aktif rol üstlenecektir.
Pozisyon, pazarlama, insan kaynakları, hukuk, yatırımcı ilişkileri ve üst yönetim gibi farklı ekiplerle koordinasyon içinde çalışmayı gerektirir. Adayın hem stratejik seviyede planlama yapabilmesi hem de gerektiğinde operasyonel detaylara hakim olarak uygulamayı yönlendirebilmesi önemlidir. Kurumun büyüme hedefleri, değişim süreçleri ve olası kriz senaryoları doğrultusunda iletişim planları oluşturmak, ölçümlemek ve sürekli iyileştirmek bu rolün temel parçaları arasındadır.
İdeal aday, kurumsal itibar yönetimi, medya iletişimi, lider iletişimi, çalışan bağlılığı iletişimi ve kriz iletişimi alanlarında güçlü bir geçmişe sahip olmalıdır. Veri odaklı yaklaşım benimseyen, iletişim performansını ölçebilen ve elde edilen sonuçları yönetime anlamlı içgörülerle sunabilen profesyoneller bu rolde öne çıkacaktır. Eğer yüksek görünürlüğe sahip bir liderlik rolünde, kurumun sesini şekillendirmek, güven inşa etmek ve iletişimi stratejik bir iş aracı olarak kullanmak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için güçlü bir kariyer fırsatı sunmaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Kurumsal iletişim stratejisini şirket hedefleriyle uyumlu şekilde geliştirmek ve yönetmek
- Medya ilişkilerini yürütmek, basın açıklamaları hazırlamak ve medya görünürlüğünü artırmak
- Kriz iletişimi planları oluşturmak ve kriz anlarında iletişim süreçlerini yönetmek
- İç iletişim programları tasarlayarak çalışan bağlılığını ve bilgilendirmeyi güçlendirmek
- Üst yönetim konuşmaları, mesajları ve kurumsal içerikleri hazırlamak veya yönlendirmek
- Marka itibarı ve kamuoyu algısını izlemek, analiz etmek ve iyileştirme önerileri sunmak
- Sosyal medya ve dijital kanallarda kurumsal iletişim dilinin tutarlılığını sağlamak
- Kurumsal etkinlikler, basın toplantıları ve paydaş buluşmalarını planlamak ve koordine etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İletişim, halkla ilişkiler, gazetecilik, işletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Kurumsal iletişim, halkla ilişkiler veya medya yönetiminde en az 8 yıl deneyim
- Yönetici seviyesinde iletişim stratejisi geliştirme ve uygulama tecrübesi
- Kriz iletişimi ve itibar yönetimi konusunda güçlü bilgi ve uygulama deneyimi
- Türkçe dilinde mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerisi
- Tercihen İngilizce dilinde ileri seviyede iletişim yetkinliği
- Medya ilişkileri, içerik geliştirme ve paydaş yönetiminde güçlü yetkinlik
- Analitik düşünme, liderlik, organizasyon ve proje yönetimi becerileri
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Kurumsal iletişim alanındaki toplam deneyiminiz kaç yıldır?
- Daha önce yönettiğiniz en kritik kriz iletişimi örneğini paylaşabilir misiniz?
- Medya ilişkileri geliştirme konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İç iletişim stratejilerinin çalışan bağlılığına etkisini nasıl ölçüyorsunuz?
- Üst yönetim için mesaj ve konuşma hazırlama deneyiminiz var mı?
- Dijital itibar yönetimi ve sosyal medya iletişimi konusunda hangi araçlara hakimsiniz?
- Farklı departmanlarla eş zamanlı çalışırken önceliklendirmeyi nasıl yaparsınız?
- Bu pozisyonda kuruma ilk 90 günde nasıl bir katkı sağlamayı hedeflersiniz?
